Diskriminasi merupakan situasi yang sering terjadi dan dapat kamu temui di berbagai tempat, salah satunya di tempat kerja. Hal ini yang dapat mempengaruhi moral, produktivitas dan kesejahteraan kamu. Meskipun beberapa bentuk diskriminasi mungkin terlihat jelas, ada juga yang bersifat halus dan sulit dikenali. Contohnya, ada kelompok yang dibentuk berdasarkan kesamaan tertentu yang mereka miliki, dan kamu tidak diizinkan bergabung karena perbedaan yang ada. Kesamaan dan perbedaan tersebut misalnya, didasarkan pada karakteristik etnis, golongan, jenis kelamin, ras, agama, kondisi fisik, dan karakteristik lainnya. Dalam artikel ini, Mutual+ akan membahas tanda-tanda diskriminasi di tempat kerja karena sangat penting untuk kamu ketahui agar dapat mengambil langkah yang tepat untuk mengatasinya. Berikut ini adalah beberapa tanda adanya diskriminasi di tempat kerja:
1. Pertanyaan interview yang menimbulkan keraguan
Selama proses interview kerja, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dapat memberikan indikasi adanya potensi diskriminasi di tempat kerja. Beberapa pertanyaan tertentu dapat menimbulkan keraguan tentang komitmen perusahaan terhadap inklusivitas dan kesetaraan. Misalnya orang yang mewawancarai menanyakan tentang hubungan asmaramu atau kekayaan keluarga. Kalau mengalami interview yang red flag seperti ini, tidak perlu menjawab semua pertanyaan dengan jujur atau bahkan cukup diam saja dan tidak menjawabnya jika dirasa kelewat batas. Kamu berhak menjaga privasi diri sendiri meskipun risikonya tidak lolos interview. Beberapa jenis pertanyaan tersebut dapat mengindikasikan lingkungan kerja yang tidak inklusif dan tidak merasa nyaman bagi calon karyawan.
2. Peluang promosi yang tidak adil
Peluang promosi yang tidak adil terjadi ketika kamu sebagai karyawan dengan kualifikasi dan performa yang sama tidak mendapatkan kesempatan yang setara untuk naik jabatan atau mendapatkan promosi di tempat kerja. Diskriminasi dalam hal ini bisa terjadi berdasarkan berbagai faktor seperti gender, ras, usia, atau faktor lain yang tidak relevan dengan kinerja atau kemampuan kerja kamu. Contohnya, hanya karyawan dari kelompok tertentu yang mendapatkan promosi, sementara karyawan lain dengan performa yang sama atau lebih baik diabaikan. Hal ini dapat menurunkan motivasi dan menciptakan ketidakpuasan yang dapat berdampak negatif pada kinerja kamu. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa proses promosi didasarkan pada kualifikasi dan kinerja yang objektif, tanpa adanya diskriminasi.
3. Pembagian tugas yang tidak adil
Salah satu tanda adanya diskriminasi ini di tempat kerja ketika tugas dan tanggung jawab diberikan kepada kamu namun tidak adil. Biasanya sering terjadi pada diskriminasi berdasarkan status kerja, contohnya kamu sebagai karyawan baru selalu diberikan tugas-tugas yang dianggap membutuhkan energi lebih, sementara karyawan yang lebih lama bekerja diberikan tugas yang dianggap kurang menuntut. Hal ini membuat kamu pastinya merasa tidak dihargai dan menjadi tidak produktif dalam bekerja.
4. Perbedaan gaji yang tidak wajar
Salah satu tanda diskriminasi ini sangat sensitif sebenarnya dalam lingkungan kerja. Tanda diskriminasi ini yang mencerminkan ketidaksetaraan dalam kompensasi untuk karyawan yang memiliki kualifikasi, pengalaman, dan tanggung jawab yang sama di tempat kerja. Contohnya, gaji yang kamu terima di bawah Upah Minimum Regional (UMR) padahal rekan kerja yang lain mendapatkan gaji sesuai dengan Upah Minimum Regional (UMR) berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang sama. Hal ini karena perusahaan tidak memiliki kebijakan yang jelas atau transparan mengenai penentuan gaji, yang bisa menyembunyikan perbedaan gaji yang tidak wajar.
Namun, memang ada beberapa perusahaan yang memberikan gaji dan benefit yang berbeda kepada karyawan-karyawannya walaupun tugas dan tanggung jawab sama dalam pekerjaan. Nah, biasanya untuk hal seperti ini karena perusahaan memiliki kebijakan internal sendiri. Misalnya, karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan mungkin tidak selalu mendapatkan penyesuaian gaji dan benefit yang setara dengan karyawan baru karena melihat masa kerja karyawan tersebut selama bekerja. So, kamu harus bisa membedakan tanda diskriminasi yang satu ini ya!
5. Pelecehan dan bullying
Pelecehan dan bullying di tempat kerja adalah bentuk diskriminasi yang serius dan dapat memiliki dampak yang merusak baik bagi individu yang mengalaminya maupun lingkungan kerja secara keseluruhan. Kedua tindakan ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman, tidak sehat, dan tidak produktif, serta dapat menyebabkan stres emosional, fisik, dan psikologis bagi korban loh! Contohnya, kamu sering menjadi sasaran lelucon atau komentar negatif yang berkaitan dengan ras, gender, atau karakteristik pribadi lainnya. Hal ini bisa menyebabkan kamu stres, menurunkan rasa percaya diri, dan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
6. Tingkat turnover karyawan yang tinggi
Tanda terakhir ini nih yang juga penting buat kamu loh! Jika banyak karyawan yang keluar dalam waktu singkat, ini bisa jadi tanda ada yang tidak beres di tempat kerjamu. Masalah tersebut bisa bermacam-macam, seperti atasan atau rekan kerja yang tidak menyenangkan, budaya kerja yang tidak cocok, atau adanya diskriminasi yang Mutual+ jelasin di artikel ini. Diskriminasi membuat lingkungan kerja jadi tidak nyaman, sehingga banyak karyawan yang memutuskan untuk keluar dalam waktu singkat. Jadi, perhatikan tanda ini karena bisa menjadi sinyal adanya diskriminasi di tempat kerjamu.
Perbedaan antara kita seharusnya menjadi sesuatu yang positif karena dengan perbedaan itu, kita bisa saling melengkapi dan melihat suatu masalah dari berbagai sudut pandang yang berbeda. Hal ini membantu kita menciptakan beragam solusi yang lebih kreatif dan bermanfaat. Karena itu, perbedaan harus dihargai, bukan dijadikan alasan untuk diskriminasi. Ingat! Kamu jangan terburu-buru menyimpulkan bahwa ada diskriminasi di tempat kerja. Mungkin perbedaan itu terjadi karena kamu dan rekan kerjamu belum saling mengenal. Jika kamu merasa benar-benar diskriminasi terjadi, bicarakanlah dengan seseorang yang bisa kamu percaya dan memiliki kewenangan, seperti HRD. Dengan begitu, diharapkan masalah tersebut dapat diselesaikan dengan baik dan kamu pun bisa lebih nyaman dalam berkarya di sana. Keep fighting!
Sumber:
Signs of discrimination at work - LifeworQ
Warning Signs of Workplace Discrimination - Polaris Law Group
Waspadai 7 Tanda Adanya Diskriminasi di Tempat Kerja Berikut ini! (glints.com)